崗位職責(zé):
一、海外中高端人才招聘(核心職責(zé))
負(fù)責(zé)集團(tuán)海外中高端人才的招聘交付工作,包括但不限于管理崗、核心職能崗及關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗。
深入理解集團(tuán)業(yè)務(wù)模式、海外業(yè)務(wù)布局及崗位需求,與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立緊密合作關(guān)系,制定針對(duì)性的招聘方案。
獨(dú)立完成從需求澄清、招聘渠道選擇、人才尋訪、面試評(píng)估、offer談判到入職跟進(jìn)的全流程招聘工作。
建立并持續(xù)沉淀海外中高端人才池,提高關(guān)鍵崗位招聘的前瞻性與成功率。
二、海外招聘團(tuán)隊(duì)賦能與能力建設(shè)
參與集團(tuán)海外招聘體系和方法論的建設(shè),輸出標(biāo)準(zhǔn)化的海外招聘流程、工具及操作指引。
對(duì)海外招聘HR或區(qū)域HR進(jìn)行專業(yè)賦能,包括招聘策略、面試技巧、人才評(píng)估方法及海外招聘經(jīng)驗(yàn)分享。
結(jié)合不同國(guó)家和地區(qū)的用工環(huán)境、文化差異和人才市場(chǎng)特點(diǎn),持續(xù)優(yōu)化海外招聘模式。
在集團(tuán)層面推動(dòng)海外招聘經(jīng)驗(yàn)復(fù)盤(pán)與最佳實(shí)踐沉淀,提升整體招聘專業(yè)度和效率。
三、業(yè)務(wù)緊急招聘支持與專項(xiàng)協(xié)助
當(dāng)海外業(yè)務(wù)單位出現(xiàn)緊急或高難度招聘需求時(shí),介入并協(xié)助招聘工作。
在重大項(xiàng)目、關(guān)鍵市場(chǎng)拓展階段,提供招聘策略支持與資源協(xié)調(diào),助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
一、基本要求
本科及以上學(xué)歷。
英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
3年以上招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備海外招聘或國(guó)際化招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉海外招聘渠道、人才市場(chǎng)特點(diǎn)及基本用工合規(guī)要求。
有制造,能源,工程等行業(yè)背景優(yōu)先。
二、能力與素質(zhì)要求
具備較強(qiáng)的中高端人才尋訪能力,能夠獨(dú)立完成復(fù)雜崗位和高要求崗位的招聘。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨文化適應(yīng)能力,能夠與不同國(guó)家和背景的候選人、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效合作。
結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能夠在多任務(wù)和緊急場(chǎng)景