1.崗位職責：
（1）了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)與市場趨勢，貫徹落實集團和公司各項經營舉措和方針政策，制定部門經營工作重點目標和具體工作方案。
（2）完成公司下達的經營目標和任務，制定部門年度經營計劃并執(zhí)行。
（3）加強公司層面市場經營開拓工作，持續(xù)探索新模式、拓展新產業(yè)；推動傳統業(yè)務升級，策劃組織公司層面論壇會展業(yè)務、其他專項活動等。
（4）公司賦予的其他職責。
2.任職條件：
（1）政治素質較高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈事業(yè)心和責任感，為人正直,品行優(yōu)秀，堅持原則，維護團結，大局觀念和組織紀律觀念強。
（2）積極落實集團和公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，工作業(yè)績突出，了解市場及行業(yè)的相關法律、法規(guī)，勇于作為，敢于擔當，有較強的管理能力、協調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新意識和市場競爭意識較強。
（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡職，團結合作，遵紀守法，廉潔自律，作風形象和職業(yè)信譽良好。
（4）擔任公司中層管理人員副職應當具有累計8年及以上相關工作經歷或者相關的經營、管理工作經歷。
（5）提任中層管理人員副職，一般應當在下一層級正職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計4年以上且在本崗位任職滿1年。
（6）具有設計、施工、科研等建設行業(yè)相關領域工作經驗和優(yōu)質資源者優(yōu)先。
（7）具有工程類、制造類、廠務運維類相關專業(yè)背景，大學本科及以上文化程度，博士及以上學歷可適當放寬條件。
（8）身體健康，能正常履行崗位職責。
（9）首次任職的，年齡應在45周歲以下，特殊情況可放寬到50周歲。