崗位職責(zé)：
一.招聘交付
1，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行年度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌客服、研發(fā)、車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及海外銷售等業(yè)務(wù)線的中高端人才引進(jìn)工作，
2，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才Mapping，建立行業(yè)人才庫；
3，優(yōu)化全流程招聘管理體系，包括但不限于需求分析、渠道拓展、候選人評(píng)估及offer談判等環(huán)節(jié)
二.薪酬管理
1，負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系架構(gòu)，制定科學(xué)的調(diào)薪矩陣模型
2，主導(dǎo)月度薪酬核算全流程管理，設(shè)計(jì)并實(shí)施多元化激勵(lì)方案
3，精準(zhǔn)執(zhí)行個(gè)稅累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算，優(yōu)化年終獎(jiǎng)計(jì)稅方案選擇，確保薪酬發(fā)放零差錯(cuò)
三 組織與發(fā)展，數(shù)據(jù)與員工關(guān)系
1，負(fù)責(zé)組織發(fā)展數(shù)據(jù)分析工作，定期輸出包含招聘漏斗、離職率分析、人力成本等關(guān)鍵指標(biāo)的人力資源運(yùn)營(yíng)儀表盤
2，統(tǒng)籌員工全生命周期管理，規(guī)范執(zhí)行入職、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)流程，高效辦理五險(xiǎn)一金、工作居住證及人才落戶等事務(wù)
3，建立并持續(xù)更新勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)案例庫，完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，降低用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
四.行政運(yùn)營(yíng)
1.負(fù)責(zé)從零開始搭建行政標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系，包括工位管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)全生命周期管理及差旅服務(wù)比價(jià)平臺(tái)
2.主導(dǎo)辦公室搬遷、裝修工程及大型活動(dòng)（含年會(huì)）的全流程項(xiàng)目管理，確保預(yù)算執(zhí)行偏差控制在±5%以內(nèi)
3.作為公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)窗口，統(tǒng)籌對(duì)接物業(yè)管理方、工商監(jiān)管部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及檔案
任職資格
1、本科及以上，人力/心理學(xué)/計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘/薪酬/行政復(fù)合經(jīng)驗(yàn)，HRBP經(jīng)驗(yàn)擇優(yōu)，至少1年深耕醫(yī)療科技、車聯(lián)網(wǎng)、智慧交通或保險(xiǎn)TPA賽道。
3、精通招聘與組織發(fā)展，熟悉OKR/KPI/PBC；
4、熟練計(jì)薪系統(tǒng)與個(gè)稅政策，PowerBI/Excel數(shù)據(jù)分析必須。
英語CET-4及以上優(yōu)先