崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助人力資源總完成公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 完成公司員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同等規(guī)范性管理。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.協(xié)助完成公司薪酬結(jié)果等管理工作;
任職要求:
1. 人力資源、行政等大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,對(duì)招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系等至少3模塊有工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉江陰人力資源市場(chǎng)及社保操作;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。