崗位定位
聚焦華為全場景產(chǎn)品（手機(jī)、PC、平板、穿戴設(shè)備等）零售終端，通過體系化銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實戰(zhàn)技能賦能與業(yè)績增長方法論輸出，打造高績效導(dǎo)購團(tuán)隊，直接支撐門店銷售目標(biāo)達(dá)成與業(yè)務(wù)規(guī)模提升。
工作職責(zé)：
1,銷售業(yè)務(wù)體系搭建：圍繞華為產(chǎn)品賣點、零售場景銷售流程、客戶需求挖掘等核心模塊，構(gòu)建覆蓋新員工入職、在崗技能提升、新品上市的全周期培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)增長目標(biāo)深度對齊。
2,實戰(zhàn)技能賦能：開發(fā)銷售技巧、客戶異議處理、競品對比分析、高價值單成交等實戰(zhàn)課程，通過線下授課、情景模擬、門店帶教等方式，提升導(dǎo)購溝通轉(zhuǎn)化、需求匹配及大單攻堅能力。
3,培訓(xùn)落地與效果轉(zhuǎn)化：定期巡店調(diào)研門店銷售痛點，針對性優(yōu)化培訓(xùn)方案；建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過銷售數(shù)據(jù)追蹤、技能考核等方式，確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際業(yè)績增長。
4,培訓(xùn)資源迭代：整合華為產(chǎn)品技術(shù)資料、品牌營銷策略，編制課件、銷售話術(shù)手冊、案例庫等培訓(xùn)材料，及時更新新品特性、行業(yè)動態(tài)及銷售方法論，保持培訓(xùn)內(nèi)容的實用性與時效性。
5,業(yè)務(wù)協(xié)同推進(jìn)：聯(lián)動門店負(fù)責(zé)人、華為廠家對接人，同步業(yè)務(wù)目標(biāo)與培訓(xùn)需求，推動培訓(xùn)政策落地執(zhí)行；收集導(dǎo)購培訓(xùn)反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)模式，助力門店解決實際銷售難題。
崗位要求：
1，學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2，經(jīng)驗背景：2 年以上零售終端銷售培訓(xùn)經(jīng)驗，有 3C 數(shù)碼、華為等品牌門店培訓(xùn)或一線銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉華為全場景產(chǎn)品特性及零售行業(yè)銷售邏輯，了解終端導(dǎo)購工作痛點。
3，核心能力：具備獨立課程開發(fā)與授課能力，能設(shè)計貼合實戰(zhàn)的培訓(xùn)內(nèi)容與互動形式；邏輯思維清晰，善于將復(fù)雜產(chǎn)品知識、銷售技巧轉(zhuǎn)化為易懂的培訓(xùn)內(nèi)容；具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過銷售數(shù)據(jù)反推培訓(xùn)需求、評估培訓(xùn) ROI。
4，綜合素質(zhì)：溝通表達(dá)與現(xiàn)場感染力強(qiáng)，擅長調(diào)動培訓(xùn)氛圍；具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力，能接受區(qū)域內(nèi)出差及門店駐場帶教；認(rèn)同華為品牌理念，堅守誠信原則，有較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊協(xié)作意識。
5，工具技能：熟練使用 PPT、Excel 等辦公軟件，能獨立制作培訓(xùn)課件；掌握基礎(chǔ)的視頻剪輯、線上培訓(xùn)工具者優(yōu)先。
福利待遇：
與華為品牌深度綁定的職業(yè)發(fā)展平臺，完善的內(nèi)部培訓(xùn)與晉升通道（可向高級培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理崗進(jìn)階）。
有競爭力的薪酬福利體系，含底薪、績效獎金、培訓(xùn)項目提成、五險一金、節(jié)日福利等。
優(yōu)先接觸華為新品技術(shù)與品牌資源，持續(xù)提升行業(yè)專業(yè)度與職業(yè)競爭力。
靈活的工作模式，兼顧區(qū)域巡店與集中培訓(xùn)，在實戰(zhàn)中實現(xiàn)個人價值與團(tuán)隊業(yè)績的共同增長。