(一)崗位職責(zé):
- 結(jié)合業(yè)務(wù)需求,完善營(yíng)銷人力資源各項(xiàng)管理制度、流程,并組織實(shí)施;
- 對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)各層級(jí)進(jìn)行崗位分析,并制定崗位說(shuō)明書(shū),提高工作有效性;
- 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)日常人事工作的開(kāi)展,如招聘、晉升、錄用評(píng)估、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考勤、花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、社保辦理、人事檔案管理等工作開(kāi)展,及時(shí)維護(hù)HR、釘釘系統(tǒng)。
- 輔助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬激勵(lì)方案制定,績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,績(jī)效面談;
- 負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確提供區(qū)域內(nèi)人力報(bào)表數(shù)據(jù);
- 督查區(qū)域內(nèi)兼職人資的線上、線下操作的規(guī)范性,每季度對(duì)其工作結(jié)果進(jìn)行全面查驗(yàn)。
- 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛的處理;
(二)任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、接受過(guò)人力資源知識(shí)培訓(xùn),取得企業(yè)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先;
4、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和計(jì)劃與執(zhí)行能力;