該崗位是為了培養(yǎng)26年應(yīng)屆畢業(yè)生的正式機(jī)會(huì),但該崗位需先來實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期間按照實(shí)習(xí)薪酬進(jìn)行發(fā)放,實(shí)習(xí)期表現(xiàn)良好可轉(zhuǎn)正,畢業(yè)后即按正式勞動(dòng)合同簽約薪酬發(fā)放。
崗位職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程的線下手續(xù)辦理與跟進(jìn),確保合規(guī)、準(zhǔn)確、體驗(yàn)良好。
2、協(xié)助對(duì)接科協(xié)、人才辦等外部機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)相關(guān)人才項(xiàng)目、報(bào)表所需的文字資料與數(shù)據(jù)的收集、整理與初稿撰寫。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的規(guī)范化整理、歸檔、掃描與日常維護(hù),確保檔案的完整性、機(jī)密性與可追溯性。
4、高效完成團(tuán)隊(duì)交辦的各項(xiàng)事務(wù)性工作,如資料整理、文件用印、文書打印、會(huì)議支持等,保障部門日常運(yùn)營。
任職要求:
1、985/211碩士在校生,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、對(duì)流程和細(xì)節(jié)有高標(biāo)準(zhǔn),能嚴(yán)謹(jǐn)處理敏感信息。
3、不懼事務(wù)性工作,有“事事有回音”的閉環(huán)思維。
4、具備良好的跨部門溝通和服務(wù)意識(shí)。
【未來成長路徑】
我們?yōu)閮?yōu)秀的實(shí)習(xí)生提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道。實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者,將有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工,并逐步接觸以下更具挑戰(zhàn)性的專業(yè)工作:
1、協(xié)助進(jìn)行員工績效管理的流程跟進(jìn)與數(shù)據(jù)分析。
2、參與EHR(人力資源信息系統(tǒng))的日常運(yùn)維、數(shù)據(jù)核查與功能測試。
2、深入?yún)⑴cHR其他模塊的專項(xiàng)項(xiàng)目。(薪酬福利、績效、HRBP等)