崗位職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,配合設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)及分子公司績效管理體系,制定差異化績效考核方案,適配不同業(yè)務(wù)線的個性化需求。
2、深入業(yè)務(wù)一線,診斷績效管理痛點,推動績效指標(biāo)的科學(xué)拆解與動態(tài)調(diào)整,確??冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)節(jié)奏、市場環(huán)境相匹配。
3、協(xié)同績效計劃制定、過程跟蹤、結(jié)果評估、反饋改進(jìn)等全流程落地。
4、結(jié)合咨詢方法論,為管理層及員工提供績效管理工具、流程及技能支持。
5、推動績效文化轉(zhuǎn)型,提升組織對績效管理的認(rèn)同感和執(zhí)行力。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗,精通主流績效管理工具及方法論,具備從0到1搭建或重構(gòu)績效體系的成功案例經(jīng)驗者優(yōu)先。