一、崗位核心目的
作為集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略落地的核心推動(dòng)者與管理者,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源各模塊的體系化建設(shè)與日常運(yùn)營。核心使命是:將公司“4×4”團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行、可衡量、可優(yōu)化的管理制度與業(yè)務(wù)流程,通過強(qiáng)有力的三級管理體系,賦能業(yè)務(wù)發(fā)展,打造行業(yè)領(lǐng)先的人才團(tuán)隊(duì)與組織能力。
二、關(guān)鍵職責(zé)
1. 協(xié)助HRD制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,并主導(dǎo)將其解碼為年度工作計(jì)劃、預(yù)算及具體項(xiàng)目。
2. 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化覆蓋“選、育、用、留、出”全鏈條的集團(tuán)化人力資源制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)工具包(如招聘SOP、績效方案、培訓(xùn)體系)。
3. 確保所有制度與流程深度融入“4×4”管理要求與企業(yè)文化。
4.領(lǐng)導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等專業(yè)板塊,確保各模塊交付高質(zhì)量、高效率的專業(yè)成果。
5. 針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn),主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推動(dòng)專項(xiàng)解決方案。
6. 培養(yǎng)和發(fā)展HR團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)略支持能力。
7.主導(dǎo)或核心參與集團(tuán)級HR變革項(xiàng)目(如績效改革、薪酬體系優(yōu)化)。
8. 推動(dòng)企業(yè)文化的有效宣貫與行為轉(zhuǎn)化,策劃并督導(dǎo)文化落地活動(dòng)。
9. 處理重大或復(fù)雜的員工關(guān)系事件。
三、任職資格
1.10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn),其中至少5年在中型以上集團(tuán)總部擔(dān)任人力資源經(jīng)理/高級經(jīng)理以上職務(wù)。具有環(huán)保、能源、高端制造或重資產(chǎn)運(yùn)營行業(yè)背景為佳。
2.結(jié)果導(dǎo)向,思維嚴(yán)謹(jǐn),具備強(qiáng)大的責(zé)任心和抗壓能力。既是戰(zhàn)略思考者,也是深耕細(xì)節(jié)的執(zhí)行者。
3. 人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,碩士、MBA或高級人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。