崗位職責(zé)
職位性質(zhì):供應(yīng)生產(chǎn)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)車(chē)間的日常管理工作,按照生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)訂單完成的預(yù)防、控制工作,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本;
3、 下屬員工各崗位技能培訓(xùn)。
職位要求
1、 專(zhuān)科以上學(xué)歷,電子、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 5年以上生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件解決能力強(qiáng);
3、 掌握電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和6S管理知識(shí);
4、 溝通表達(dá)能力好,抗壓能力強(qiáng);
5、 團(tuán)隊(duì)合作精神好,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
其他要求
薪酬福利
公司為員工規(guī)劃了完善的培訓(xùn)體系,從新員工入職,到在職進(jìn)階培訓(xùn),以及各階層的管理訓(xùn)練,每個(gè)層級(jí)的員工都能找到適合您的崗位。
薪酬體系
公司對(duì)外參照市場(chǎng)薪資水平,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,以吸引并留住優(yōu)秀人才,且會(huì)依據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)狀況,每年進(jìn)行對(duì)應(yīng)個(gè)人績(jī)效的薪資調(diào)整;公司對(duì)內(nèi)薪酬體系設(shè)計(jì)依據(jù)個(gè)人能力與績(jī)效的掛鉤,而非年資導(dǎo)向。
員工福利
除了法定的五險(xiǎn)外,還額外提供員工意外保險(xiǎn)的福利措施,使得員工有更完善的生活與安全保障。
公司有優(yōu)于國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。
公司奧體西路車(chē)間提供工作午餐和休息室等等。
公司設(shè)有福利辦公室,提撥經(jīng)費(fèi)為員工福利謀劃,提供結(jié)婚禮金、員工旅游、部門(mén)聚餐和娛樂(lè)活動(dòng)等。 公司還協(xié)助員工辦理人力資源遷移手續(xù)和居住證等相關(guān)手
招聘人數(shù)
2
招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式
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