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崗位職責(zé):
（1）統(tǒng)籌管理公司績效體系，包括考核指標(biāo)的設(shè)定、考核過程的實施、績效評估的組織、及考核結(jié)
果的應(yīng)用。
（2）持續(xù)關(guān)注和研究市場薪酬動態(tài)，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，提升公司薪酬體系的競爭力和公平性。
（3）分析和匯總各部門員工的績效考核結(jié)果，提供診斷報告并推動改進措施。
（4）分析和優(yōu)化薪酬管理體系，確保符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。
任職要求：
（1）統(tǒng)招本科211以上學(xué)歷。（不需要211）
（2）5年以上薪酬績效實操落地經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)等高科技企業(yè)行業(yè)、或者高端制造行業(yè)經(jīng)歷。
（3）具備系統(tǒng)的薪酬績效管理知識，熟悉各種職位評估和績效評估方法、有實際項目落地經(jīng)驗。
（4）熟悉薪酬績效管理軟件，EXCEL、PPT能力突出。
（5）較強的學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)悟能力，責(zé)任心強，工作細心。
（6）具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動方案的實施。
（7）有團隊協(xié)作精神，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用。