（注：本崗位為“行政+人事”綜合崗，兼具綜合管理協(xié)調(diào)職能，獨立負責(zé)行政事務(wù)、核心人事工作及外協(xié)與售后人員全流程管理，同步統(tǒng)籌銷售合同與固定資產(chǎn)關(guān)鍵事項）
1. 行政統(tǒng)籌與資產(chǎn)管控：負責(zé)行政管理制度搭建與執(zhí)行，統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)建檔與臺賬維護（含資產(chǎn)入庫登記、編碼管理、變動更新）、辦公環(huán)境優(yōu)化及后勤保障（食堂、車輛、安保等）；承接領(lǐng)導(dǎo)交辦的跨部門協(xié)調(diào)工作，撰寫會議紀(jì)要、跟蹤重要事項進度，反饋執(zhí)行結(jié)果；對接外部機構(gòu)（物業(yè)、政府部門等），辦理公司證照及年審，處理行政突發(fā)問題。
2. 全維度招聘管理：負責(zé)對接核實用人需求（含正式崗位、售后崗位及外協(xié)臨時用工），篩選招聘渠道、發(fā)布信息，完成簡歷搜索、篩選、面試組織及結(jié)果通知；重點負責(zé)外協(xié)臨時用工及售后崗位的招聘匹配，確保人員快速到崗并滿足業(yè)務(wù)需求。
3. 合同與員工關(guān)系管理：負責(zé)執(zhí)行員工（含售后人員、外協(xié)人員）入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗等異動流程；獨立負責(zé)勞動合同、售后人員聘用協(xié)議、外協(xié)用工協(xié)議及銷售合同的簽訂、審核、歸檔與動態(tài)管理，確保各類合同條款合規(guī)、要素完整；搭建員工溝通渠道，收集合理化建議，協(xié)調(diào)解決售后人員、外協(xié)人員及正式員工的需求，反饋并跟進問題處理。
4. 售后與外協(xié)人員專項管理：
- 售后人員人事調(diào)配：負責(zé)公司內(nèi)部售后人員的人事調(diào)配工作，根據(jù)售后業(yè)務(wù)需求（如區(qū)域工作量變化、項目緊急度），制定合理的人員調(diào)配方案，協(xié)調(diào)跨區(qū)域、跨項目的人員調(diào)動，確保售后團隊人力配置最優(yōu)，保障服務(wù)響應(yīng)效率。
- 外協(xié)人員管理：負責(zé)售后外協(xié)人員的組織協(xié)調(diào)，合理調(diào)度人員匹配售后業(yè)務(wù)需求，跟蹤服務(wù)進度與質(zhì)量；重點負責(zé)外協(xié)臨時用工及售后（含正式與外協(xié)）人員的安全風(fēng)險防范，組織安全培訓(xùn)、落實安全防護措施，排查并規(guī)避用工安全隱患。
5. 薪酬績效與培訓(xùn)執(zhí)行：負責(zé)搭建薪酬體系，統(tǒng)籌考勤統(tǒng)計（含售后人員、外協(xié)人員考勤），協(xié)同財務(wù)完成工資（含售后人員薪酬、外協(xié)人員勞務(wù)費用）核算與發(fā)放，維護社保日常業(yè)務(wù)；負責(zé)績效制度修訂，組織推進績效考核工作（含售后人員績效），統(tǒng)計考核結(jié)果；負責(zé)開展新員工、售后人員及外協(xié)人員入職培訓(xùn)，策劃員工（含售后團隊）能力提升培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)相關(guān)考證事宜。
6. 文化建設(shè)與數(shù)據(jù)事務(wù)：負責(zé)推動企業(yè)文化落地，策劃執(zhí)行包含售后團隊在內(nèi)的員工主題活動，協(xié)同落實福利采購與發(fā)放；負責(zé)行政（含固定資產(chǎn)）、人事、銷售合同、售后及外協(xié)人員板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總分析，定期輸出工作報告；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他綜合事務(wù)。