職位描述：
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略通曬，確保戰(zhàn)略層層落地，不變形；
2、了解一線員工對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的反饋，通過(guò)組織溝通場(chǎng)促進(jìn)員工對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的理解；
3、目標(biāo)管理，協(xié)助業(yè)務(wù)搭檔通過(guò)OKR工具來(lái)確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)層層落地，促進(jìn)上下游的目標(biāo)拉通，同時(shí)使得員工有清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路；
4、組織階段性復(fù)盤，通過(guò)會(huì)議及溝通場(chǎng)的組織，協(xié)助業(yè)務(wù)搭檔及時(shí)審視和調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5、組織設(shè)計(jì)：理解業(yè)務(wù)，熟知行業(yè)竟對(duì)在相同模塊的業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)、人員能力和差距，根據(jù)業(yè)務(wù)組織發(fā)展的需要，配合業(yè)務(wù)一號(hào)位，梳理上下游生產(chǎn)關(guān)系，設(shè)計(jì)好組織架構(gòu)、排兵布陣。定崗定編，支持業(yè)務(wù)leader制定崗位及人才標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人員的選、用、育、留、汰；
6、從業(yè)務(wù)出發(fā)，推動(dòng)業(yè)務(wù)搭檔做好業(yè)務(wù)取舍和聚焦，并形成相匹配的工資包策略和HC規(guī)劃。日常做好工資包/HC管理；
7、人才供應(yīng)與發(fā)展：掌握所支持業(yè)務(wù)核心人員的來(lái)源和分布(不局限于內(nèi)部、競(jìng)對(duì)、校招)，分別運(yùn)營(yíng)好核心人才群體，做好鏈接，用好人才系統(tǒng)，幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做好人才的即時(shí)供應(yīng)，保留業(yè)務(wù)所需的關(guān)鍵人才，促進(jìn)人才新陳代謝；
8、人才發(fā)展，做好新人landing和融入，通過(guò)對(duì)管理者管理能力的識(shí)別、賦能、跟蹤、鏈接，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的能力成長(zhǎng)；
9、組織文化與溫度：深入理解文化價(jià)值觀并身體力行，促進(jìn)員工對(duì)文化價(jià)值觀的理解、認(rèn)同、共識(shí)與踐行。幫助管理者成為業(yè)務(wù)、組織、文化一號(hào)位，做到以身作則、感同身受，讓團(tuán)隊(duì)同學(xué)成為更好的自己。建立與員工的鏈接，成為員工與組織的橋梁，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。妥善處理好各類員工事件和廉正合規(guī)事件，在組織中引導(dǎo)積極、正向的風(fēng)氣。
崗位要求：
1、能夠通過(guò)與主管和員工開展有效的溝通交流，及時(shí)感知團(tuán)隊(duì)溫度、洞察組織問(wèn)題，推動(dòng)及時(shí)解決能與業(yè)務(wù)leader就生產(chǎn)關(guān)系矛盾、人才評(píng)估和發(fā)展、排兵布陣等方面展開對(duì)話，提出解決思路和方法;能夠抓住時(shí)機(jī)促成問(wèn)題的解決；
2、基于對(duì)業(yè)務(wù)的深度理解，能預(yù)判業(yè)務(wù)關(guān)鍵問(wèn)題，通過(guò)多渠道的調(diào)研和驗(yàn)證問(wèn)題能理解問(wèn)題的關(guān)鍵爭(zhēng)議點(diǎn)，多維度評(píng)估影響，找到解決問(wèn)題的突破點(diǎn)針對(duì)跨部門的復(fù)雜問(wèn)題，能結(jié)合應(yīng)用場(chǎng)景，制定某一領(lǐng)域的解決方案，并留有預(yù)案，和不同部門的業(yè)務(wù)leader、HR達(dá)成共識(shí)；
3、能分析行業(yè)競(jìng)對(duì)在相同模塊業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)與人員構(gòu)成，識(shí)別人才能力差距，推動(dòng)排兵布陣優(yōu)化能掌握所支持業(yè)務(wù)的核心人員來(lái)源和分布(內(nèi)部/競(jìng)對(duì)/校招)，識(shí)別潛在人才，定向鏈接、持續(xù)運(yùn)營(yíng)能支持業(yè)務(wù)leader，基于人才標(biāo)準(zhǔn)開展人才盤點(diǎn)，共同識(shí)別優(yōu)秀人員進(jìn)入人才培養(yǎng)池熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，獨(dú)立執(zhí)行HR專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的復(fù)雜性數(shù)據(jù)分析，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找到根因，輸出改進(jìn)建議熟悉現(xiàn)有的數(shù)據(jù)看板等系統(tǒng)產(chǎn)品，能提出系統(tǒng)產(chǎn)品的優(yōu)化改進(jìn)建議，提升工作效率。
此崗位為科大訊飛集團(tuán)統(tǒng)一招聘崗位，人員通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初試、復(fù)試、終審等環(huán)節(jié)后錄用