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一：崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支撐工作，主持人力資源部全面工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源部工作目標(biāo)；
2、組織、領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理團(tuán)隊實施人力資源管理，為公司發(fā)展和經(jīng)營提供人力資本，促進(jìn)公司人力資源合理配置；
3、組織部門及相關(guān)人員匯總并制定公司年度、月度人力資源需求計劃，做好崗位調(diào)查與工作分析，擬定崗位說明書，制定和優(yōu)化科學(xué)規(guī)范的招聘流程，做好招聘的過程和質(zhì)量管控，根據(jù)公司實際需求，選擇合適的招聘渠道、招聘工具并拓寬招聘范圍，組織改進(jìn)招聘方式；
4、完善員工培訓(xùn)體系建設(shè)，主持內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)工作，推動和完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度建設(shè)，確保培訓(xùn)計劃的實施，促進(jìn)培訓(xùn)考核與成果轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)培訓(xùn)制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，及時更新培訓(xùn)資料庫；
5、設(shè)計科學(xué)合理的多通道薪酬體系，組織員工定崗定級工作，擬定各崗位薪酬水平，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行，并組織做好薪酬核算管理工作；
6、編制績效考核制度和考核流程，主持設(shè)計年度績效考核方案，督導(dǎo)各級管理人員進(jìn)行績效考核培訓(xùn)并開展績效管理相關(guān)工作， 組織開展績效面談；
7、分析相關(guān)人事資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，完善相關(guān)政策；
8、提煉董事長的經(jīng)營管理理念，確保企業(yè)文化宣傳、執(zhí)行到位；
9、預(yù)防、處理勞資糾紛和其他緊急事項。
二：任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)同等職位資歷；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家和地方各項勞動人事法律、法規(guī)、政策；
4、具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、人際溝通交往能力、應(yīng)變能力及解決實際問題的能力；
5、有敬業(yè)精神，責(zé)任感強(qiáng)，有親和力；
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
附注：
【注1】請應(yīng)聘者發(fā)簡歷時，務(wù)必上傳本人近期證件照與生活照各一張，謝謝！
【注2】企業(yè)補(bǔ)充福利：父母成就獎、（子女成才）棟梁基金、高管身股等。