崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘模塊及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程
2、員工檔案、勞動(dòng)合同、固定資產(chǎn)等日常管理
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)及每月大會(huì)活動(dòng):
4、每月定期跟進(jìn)績效方案、核算考勤薪資
5、日常費(fèi)用的申請(qǐng)、管理、報(bào)銷及溝通
6、解決職場一些突發(fā)問題
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
崗位要求:
1. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),可無汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2. 35周歲及以下;本科以上學(xué)歷、人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件。