職位描述
企業(yè)服務(wù)家政服務(wù)
崗位的主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。
2、優(yōu)化人力資源管理體系（制度、流程、政策），提升組織效能。
3、制定年度招聘計(jì)劃，管理招聘渠道。
4、組織面試、選拔、錄用流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
5、組織新員工入職培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)學(xué)習(xí)型文化建設(shè)。
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效反饋與面談，解決考核爭議。
7、管理員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目，合理控制人力成本，確保薪酬發(fā)放合規(guī)性。
8、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)合同、裁員等）。
9、完善人事檔案管理，保證數(shù)據(jù)安全與合規(guī)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等外部審查。
10、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)并指導(dǎo)工作，提升HR團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
11、承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRM或HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法、人力資源管理六大模塊。
4、溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作與員工關(guān)系處理。
5、數(shù)據(jù)分析：能通過人力數(shù)據(jù)（離職率、人效等）發(fā)現(xiàn)問題。
6、其他：具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。
2、優(yōu)化人力資源管理體系（制度、流程、政策），提升組織效能。
3、制定年度招聘計(jì)劃，管理招聘渠道。
4、組織面試、選拔、錄用流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
5、組織新員工入職培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)學(xué)習(xí)型文化建設(shè)。
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效反饋與面談，解決考核爭議。
7、管理員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目，合理控制人力成本，確保薪酬發(fā)放合規(guī)性。
8、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)合同、裁員等）。
9、完善人事檔案管理，保證數(shù)據(jù)安全與合規(guī)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等外部審查。
10、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)并指導(dǎo)工作，提升HR團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
11、承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRM或HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法、人力資源管理六大模塊。
4、溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作與員工關(guān)系處理。
5、數(shù)據(jù)分析：能通過人力數(shù)據(jù)（離職率、人效等）發(fā)現(xiàn)問題。
6、其他：具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廈門思明區(qū)摩爾蓮花美食街好邦伲家政
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職位發(fā)布者
官女士/人事部
當(dāng)前在線立即溝通
廈門好邦伲家政服務(wù)有限公司廈門好邦伲家政服務(wù)有限公司成立于2006年，以獨(dú)特的經(jīng)營模式得到迅速發(fā)展。好邦伲的模式特點(diǎn)是：家政實(shí)體與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有效結(jié)合，打造優(yōu)勢品牌，建立本土聯(lián)盟進(jìn)行業(yè)務(wù)互補(bǔ)，發(fā)展連鎖經(jīng)營擴(kuò)大品牌影響。現(xiàn)為廈門市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位。“愛在好邦伲，幫他也幫你！”我們核心文化是“博愛”、“謙卑”，打造胸懷寬廣、高瞻遠(yuǎn)矚的干部員工團(tuán)隊(duì)?！白非罂蛻魸M意，爭取零投訴”是我們的努力方向。公司注冊(cè)資本三十萬元，從主營搬家搬廠、清潔保潔、家裝維修、水電維修、石材護(hù)理、保姆月嫂等家政實(shí)體項(xiàng)目起步，引入網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、管理軟件建設(shè)，打造優(yōu)勢品牌，發(fā)展連鎖加盟。廈門家政的后起之秀，中國家政的希望之星。好邦伲經(jīng)過五年的發(fā)展，公司已組建人力資源、項(xiàng)目管理、行政管理、業(yè)務(wù)開發(fā)等職能部門，成為廈門島上規(guī)模較大、成長性最好的家政公司。2009年11月通過ISO9001質(zhì)量管理體系論證，招商加盟項(xiàng)目也于2010年7月被廈門市政府授予“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介單位”。 2010年11月，開辦家政經(jīng)理人管理培訓(xùn)班也取得了良好的成績。好邦伲連鎖事業(yè)一日千里，從廈門出發(fā)已進(jìn)入泉州、漳州和福州，連鎖店總數(shù)達(dá)到七家。中國日?qǐng)?bào)、廈門電視臺(tái)、東南快報(bào)、海峽導(dǎo)報(bào)、廈門晚報(bào)、廈門商報(bào)等媒體均有相應(yīng)的報(bào)道。好邦伲在幾年的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)了六個(gè)第一：第一家提出家政聯(lián)盟，抵制惡性競爭，弘揚(yáng)合作共贏；第一家采用員工制，為員工交納社保；第一家推行員工持股制度，打破家政傳統(tǒng)模式；第一家開辦連鎖經(jīng)營，發(fā)展全國連鎖；第一家開辟家政行業(yè)管理培訓(xùn)課程；第一家采用網(wǎng)絡(luò)與實(shí)體結(jié)合。
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