崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)定位,擬定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊的搭建、培養(yǎng)以及監(jiān)督管理工作;
2.根據(jù)公司的情況,負(fù)責(zé)組織起草、修訂、完善以及組織實(shí)施公司各項管理制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建、優(yōu)化與完善,對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、晉升與淘汰機(jī)制、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
4.處理各項員工關(guān)系事宜,建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化,加強(qiáng)雇主品牌形象建設(shè),提升員工凝聚力與滿意度;
5.負(fù)責(zé)人事部門團(tuán)隊管理,指導(dǎo)團(tuán)隊成員開展工作,培養(yǎng)激勵下屬;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系,推進(jìn)部門協(xié)作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)背景:人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)
2.5年以上智能制造研產(chǎn)銷一體化從業(yè)背景,具備2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
3.擅長人力資源六大模塊、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)政策
4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識、公關(guān)能力、善于人際交往。
5.具備較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力,尤其是跨部門溝通能力;良好語言及文字表達(dá)能力,能獨(dú)立編寫報告、方案等材料。
6.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,在工作中始終貫徹資源共享、合作共贏精神,相互配合完成任務(wù)。