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【公司簡(jiǎn)介】 我司成立于2016年，是安卓智能設(shè)備（人臉識(shí)別測(cè)溫門(mén)禁機(jī)、人臉識(shí)別訪客機(jī)、人臉識(shí)別收銀系統(tǒng)，商顯廣告機(jī)等）源頭工廠，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦于智能產(chǎn)品的硬件、軟件、結(jié)構(gòu)的研發(fā)及生產(chǎn)交付，公司自配PCBA SMT、注塑及整機(jī)組包裝制造部。 【崗位職責(zé)】 1、組織規(guī)劃：梳理公司組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職能，推動(dòng)完善各部門(mén)運(yùn)作流程，合理設(shè)定編制，明定崗位職責(zé)權(quán)限，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保各職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，不斷提升組織效能。 2、制度管理：制訂公司人事行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)辦審核簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，收集及控制執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度并組織實(shí)施落實(shí)； 3、招聘管理：依照公司招聘計(jì)劃，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)為各部門(mén)招聘到合適的人員，滿(mǎn)足公司用人需求。 4、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)制，組建講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材，實(shí)施培訓(xùn)、考核，提升團(tuán)隊(duì)與員工的整體素質(zhì)與勝任力，如管理技能、軟素質(zhì)提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、操作技能等。 5、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建及執(zhí)行落地，承接公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，合理設(shè)定績(jī)效指標(biāo)及其計(jì)算方法等，實(shí)施考核；結(jié)合執(zhí)行過(guò)程中收集的問(wèn)題，協(xié)助持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核方案，促進(jìn)提升員工的人均產(chǎn)出效益。 6、薪酬管理：根據(jù)行業(yè)及市場(chǎng)行情并以能力與結(jié)果為導(dǎo)向，完善薪酬結(jié)構(gòu)、薪等薪級(jí)等，持續(xù)優(yōu)化薪資管理機(jī)制。 7、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)所有員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)的辦理，并跟進(jìn)過(guò)程中的處理進(jìn)度、組織協(xié)調(diào)解決異常事宜、及時(shí)與涉及部門(mén)人員拉通對(duì)齊信息，及時(shí)有效地完成公司人員的招聘、錄用、淘汰工作，監(jiān)管勞動(dòng)合同簽訂及履行。 8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工傳幫帶、獎(jiǎng)懲、入離轉(zhuǎn)調(diào)等管理實(shí)施，督導(dǎo)內(nèi)部重大異常問(wèn)題處理，糾正預(yù)防，問(wèn)責(zé)到位，督導(dǎo)激勵(lì)員工履職盡責(zé)，形成良好文化；做好員工的日常思想工作并及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 9、企業(yè)文化建設(shè)：組織公司工會(huì)活動(dòng)，致力于公司各團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，建設(shè)積極奮斗的高效學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。 10、會(huì)議管理：組織及籌備公司級(jí)別例會(huì)等重大會(huì)議，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要的整理及發(fā)布、會(huì)議討論事項(xiàng)執(zhí)行進(jìn)度管理工作。 11、行政管理：負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司物資、辦公資源、辦公軟件、辦公環(huán)境等，確保公司物資安全，保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。 12、處理CEO/COO授權(quán)及關(guān)注的重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行落地，督促各部門(mén)遺留任務(wù)的管控及執(zhí)行。對(duì)有異常的事件如流程缺失、人員需協(xié)調(diào)、突發(fā)事件等立即組織解決。 13、保證工作質(zhì)量和效率，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題，提出解決方案和改進(jìn)建議。 14、與其他部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解決部門(mén)間的工作交接和合作問(wèn)題，確保信息流通順暢。 15、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成指派的各項(xiàng)工作：包括會(huì)議安排、文件整理、活動(dòng)組織等，為領(lǐng)導(dǎo)提供必要的支持和協(xié)助。 16、及時(shí)足額完成公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)。 17、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃及指標(biāo)，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成。 18、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理及組織設(shè)置，明確各團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)，對(duì)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各成員的績(jī)效目標(biāo)并檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，確保任務(wù)如期保質(zhì)地完成。 19、負(fù)責(zé)本部門(mén)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促和落實(shí)執(zhí)行，在總體目標(biāo)、執(zhí)行策略上始終與公司總經(jīng)辦保持一致且保持重要信息同步。深入了解各業(yè)務(wù)模塊任務(wù)的執(zhí)行情況，保持敏銳，能及時(shí)察覺(jué)問(wèn)題并預(yù)警決策，使公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)及損失。 20、負(fù)責(zé)本部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，致力于人才梯隊(duì)和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力的培養(yǎng)，有序開(kāi)展部門(mén)日常管理工作，包括但不限于績(jī)效考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升與激勵(lì)等工作，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)專(zhuān)業(yè)能力，將部門(mén)打造為學(xué)習(xí)型的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。 【任職條件】 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，電子產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)或制造類(lèi)行業(yè)三年以上的從業(yè)經(jīng)歷。 2、至少三年以上人事行政全盤(pán)事務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎，熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)的操作流程。 3、五官端正，形象氣質(zhì)良好，身體健康，無(wú)特殊疾病等身體因素。 4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理的最新發(fā)展和趨勢(shì)，能夠提出改善公司人力資源管理的建議。 5、具備全面的素質(zhì)和能力，包括招聘面試評(píng)估、員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施、員工入離職管理、績(jī)效管理和薪酬管理等。 6、具備高度的機(jī)密性和保密職責(zé)意識(shí)，能隨時(shí)警醒保護(hù)公司機(jī)密信息，如員工的薪資數(shù)據(jù)、公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等。 7、擅長(zhǎng)公司人員梯隊(duì)建設(shè)，具備輔導(dǎo)他人的能力，有大型公司活動(dòng)組織及主持經(jīng)驗(yàn)。 8、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理全盤(pán)事務(wù)的能力。 9、具有較強(qiáng)的橫向聯(lián)系能力和協(xié)調(diào)能力，68能夠有效地協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)工作與各部門(mén)之間的關(guān)系。 10、具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力和判斷力，能夠及時(shí)處理日常工作中突發(fā)的危機(jī)和困難。 11、具備管理培訓(xùn)能力，掌握科學(xué)有效的培訓(xùn)方法，能幫助提升部門(mén)內(nèi)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技巧等能力；以身作則，在工作中時(shí)刻作好榜樣作用，從執(zhí)行規(guī)章制度到儀容儀表、言行舉止、工作態(tài)度等方面都率先垂范。 12、具備客觀評(píng)估考核能力，能充分了解部門(mén)工作質(zhì)量和員工的工作表現(xiàn)，并作出公正評(píng)價(jià)并以此作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)、罰、升、降的原始數(shù)據(jù)和依據(jù)。 13、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄，遵守公司的規(guī)章制度和流程要求，并在履職的過(guò)程中能及時(shí)查閱學(xué)習(xí)且受其約束。 14、態(tài)度端正，誠(chéng)實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良嗜好。 15、工作認(rèn)真細(xì)致，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心。 16、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并承受較大的工作壓力，工作主動(dòng)有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能自主朝著責(zé)任目標(biāo)達(dá)成工作結(jié)果。 17、有良好的的溝通及協(xié)作能力，擅長(zhǎng)于處理人際關(guān)系，能積極組織并參與到團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中。 有較好的書(shū)面表達(dá)能力，具備基本商務(wù)寫(xiě)作和工作匯報(bào)能力，能熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。 18、好學(xué)上進(jìn)，能在上崗一周內(nèi)熟練操作公司要求的辦公軟件、協(xié)作平臺(tái)等工具。 19、服從管理，能及時(shí)足額完成公司安排的工作任務(wù)。