崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
4、協(xié)助組織實施內(nèi)部文化、娛樂、培訓(xùn)等活動；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和改進(jìn)；、
6、員工薪資、福利體系的建立和優(yōu)化；
7、其他行政人事相關(guān)事務(wù)工作。
崗位要求：
1）具備專業(yè)的企業(yè)管理知識，或受過專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)；
2）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，有良好的公文寫作功底；
3）良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，具有執(zhí)行力和服務(wù)能力；
4）良好的應(yīng)變能力和承壓能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，
5）有房地產(chǎn)相關(guān)行政主管工作經(jīng)驗 者優(yōu)先。