崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2.深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)需求、制定人才畫像和尋訪策略;
3.深入了解行業(yè)和市場,完成重點(diǎn)崗位的人才mapping工作;
4.獨(dú)立完成各崗位從需求確認(rèn)到交付的全流程招聘工作;
5.負(fù)責(zé)新人試用期管理和轉(zhuǎn)正實(shí)施工作。
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上獵頭或生產(chǎn)制造業(yè)招聘交付工作經(jīng)驗(yàn);
3.對業(yè)務(wù)和市場有較強(qiáng)的敏銳度,具備一定的人才mapping能力;
4.精通人才尋訪、面試、談薪等全流程交付工作;
5.有責(zé)任心,對數(shù)據(jù)敏感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。