崗位職責(zé):
1、增長工具研究與應(yīng)用:⑴深入鉆研業(yè)務(wù)增長類工具,如市場細(xì)分、客戶洞察、價值主張設(shè)計等,結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際,探索創(chuàng)新應(yīng)用方式;
⑵依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),運用增長工具開展市場與競爭分析,明確市場定位,識別潛在的業(yè)務(wù)增長點和競爭優(yōu)勢領(lǐng)域;
⑶為公司各業(yè)務(wù)部門提供增長類工具的技術(shù)指導(dǎo),確保工具在業(yè)務(wù)場景中得到準(zhǔn)確運用,提升業(yè)務(wù)決策的科學(xué)性。
2、增長策略制定與實施:⑴主導(dǎo)制定基于業(yè)務(wù)增長類工具的業(yè)務(wù)增長策略,涵蓋產(chǎn)品、市場、客戶等維度,確保策略與公司整體戰(zhàn)略方向一致;
⑵協(xié)同銷售、市場、研發(fā)等部門,將增長策略細(xì)化為具體的行動計劃,明確責(zé)任人和時間節(jié)點,推動策略落地實施;
⑶定期跟蹤增長策略的執(zhí)行情況,收集相關(guān)數(shù)據(jù),運用數(shù)據(jù)分析工具評估策略效果,及時調(diào)整優(yōu)化策略,確保達(dá)成增長目標(biāo)。
3、跨部門協(xié)作與溝通:⑴與各業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供定制化的增長解決方案,助力部門提升業(yè)務(wù)績效;
⑵組織跨部門研討會和培訓(xùn),分享增長類工具的應(yīng)用經(jīng)驗與成功案例,提升團(tuán)隊對增長策略的理解和執(zhí)行能力;
⑶協(xié)調(diào)解決跨部門合作中因增長策略實施引發(fā)的問題與沖突,確保各部門工作協(xié)同一致,共同推進(jìn)增長項目。
4、培訓(xùn)與知識傳遞:⑴設(shè)計并開展針對業(yè)務(wù)增長類工具的培訓(xùn)課程,涵蓋工具原理、操作方法及實際應(yīng)用案例,提升員工對增長工具的掌握程度;
⑵編寫和更新與增長類工具相關(guān)的培訓(xùn)資料、操作手冊等,為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)的資源支持;
⑶建立內(nèi)部知識分享機制,鼓勵員工交流增長類工具的應(yīng)用心得,營造全員學(xué)習(xí)、共同推動增長的良好氛圍。
5、業(yè)績指標(biāo)跟蹤與報告:⑴建立與增長策略相關(guān)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)體系,明確各指標(biāo)的計算方法、目標(biāo)值及數(shù)據(jù)來源;
⑵定期收集、分析和匯報KPI數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)影響增長的關(guān)鍵因素,為管理層提供決策支持;
⑶根據(jù)KPI分析結(jié)果,提出針對性的改進(jìn)建議,推動公司不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和增長策略,實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷?工商管理?數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5-8年以上企業(yè)管理?市場營銷或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗;至少3年以上在增長策略制定與實施方面的經(jīng)驗,有成功運用業(yè)務(wù)增長類工具或類似方法推動業(yè)務(wù)增長的項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通業(yè)務(wù)增長類工具,熟悉市場調(diào)研、客戶分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等相關(guān)知識;熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具,如Excel?SQL?Tableau等,具備較強的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、觀察、判斷、執(zhí)行等方面能力,擁有良好的文字表達(dá)、快速學(xué)習(xí)、團(tuán)隊協(xié)作等能力。