崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬的核算與績(jī)效評(píng)估體系的建立與維護(hù);
2.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持;
3.跟蹤并優(yōu)化績(jī)效管理流程,確保公司績(jī)效管理的有效實(shí)施;
4.招聘緊張的時(shí)候協(xié)助做招聘工作。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)好,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
2. 至少1年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)績(jī)效管理有濃厚興趣,并有一定的了解;
4.具備良好的服務(wù)意識(shí)和周全性,能高效處理各類問題。