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崗位職責(zé)：
1、建立和完善公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系；
2、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)與發(fā)展，建立后備人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)文件與制度的編制與發(fā)布；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與發(fā)展建設(shè)工作；
7、監(jiān)督落實(shí)公司各崗位、各部門、各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃工作的開展與評(píng)估；
8、收集培訓(xùn)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)和管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
9、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開發(fā)外部培訓(xùn)資源；
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理；
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大型制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷；
3、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
4、深入掌握人力資源管理理論，對(duì)人力資源管理工作具備一定的專業(yè)認(rèn)識(shí)；對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解；
5、熟練使用辦公軟件，PPT技巧精通；
6、良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力和分析判斷力、問(wèn)題分析與解決能力、抗壓能力、優(yōu)秀的組織、策劃和文字語(yǔ)言表達(dá)能力。