1、在集團人力資源制度框架下,修訂人力資源所有制度流程,包括招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)、培訓(xùn)發(fā)展等;
2、 根據(jù)集團及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負責(zé)公司組織架構(gòu)梳理及調(diào)整,部門職責(zé)及員工崗位職責(zé)的梳理工作,人員定崗定編等工作;
3、負責(zé)開展年度性人才盤點和組織診斷:應(yīng)用人才勝任力模型開展人才盤點工作,落位九宮格,根據(jù)人才盤點結(jié)果搭建人才庫,開展梯隊建設(shè),保證新老人員交替的穩(wěn)定性;
4、主動了解及下沉業(yè)務(wù)及時解散虧損團隊,對富余人員進行轉(zhuǎn)崗和淘汰,保證組織活力;
5、招聘體系搭建:修訂招聘管理制度,流程的優(yōu)化更新,修訂內(nèi)部推薦細則等;
6、招聘系統(tǒng)優(yōu)化:參與招聘系統(tǒng)上線,從用戶角度提出優(yōu)化需求,持續(xù)完善使用功能;
7、負責(zé)職能部門組織架構(gòu)建立、部門及崗位職責(zé)梳理、團隊招募組建、優(yōu)化調(diào)整等;
8、對接管理乙方供應(yīng)商,包括獵聘網(wǎng),智聯(lián),Boss直聘,獵頭渠道等。
任職要求:
1、組織協(xié)調(diào)能力強;
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,具體人力資源體系化思維;
3、在人力資源組織規(guī)劃、人才招聘、人才發(fā)展、價值評定等某一個以上領(lǐng)域具備長期經(jīng)驗并可統(tǒng)籌管理、組織實施、對結(jié)果負責(zé)。