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崗位職責? 1. 制定公司綜合管理的戰(zhàn)略和計劃，確保公司日常運營順暢、高效； 2. 領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系； 3. 負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況； 4. 管理人事招聘、員工培訓、績效考核、薪資福利等方面的工作； 5. 負責本部門的隊伍建設、團隊建設，確保良好的工作氛圍及工作作風； 6. 負責規(guī)范部門內(nèi)部管理，建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程； 7. 全面執(zhí)行建設規(guī)章制度，并檢查、督促部門員工的工作。 任職要求 1. 人力資源管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷； 2. 五年以上行政人事管理經(jīng)驗； 3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4. 很強的計劃性和執(zhí)行能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。