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主要職責
1、負責執(zhí)行與落實本部人力資源管理相關(guān)政策/制度，并對其負責；
2、擬制分公司年度人力資源重點工作規(guī)劃，及時提報月度工作計劃與工作總結(jié)，并確保按時完成工作項目；
3、按時提交各類人資報表，對分公司人事報表數(shù)據(jù)負責，對異常數(shù)據(jù)予以分析，并提出解決預(yù)案；
4、負責分公司基層員工的招募，控制員工編制，達成年度工作目標；
5、負責組織內(nèi)部競聘，以及分公司人才梯隊建設(shè)；
6、改善員工關(guān)系，及時做好內(nèi)部溝通，切實為員工合理訴求提供資源支持與解決落實；
7、負責分公司人力資源管理，優(yōu)化并改進分公司人力資源管理流程，夯實分公司人力資源信息管理與檔案管理；
8、負責員工離職溝通，關(guān)注學(xué)生工培養(yǎng)計劃，并督導(dǎo)落實，及時溝通；
9、負責分公司內(nèi)部本碩生的培養(yǎng)及跟蹤，并定時對他們進行溝通和指導(dǎo)；
10、負責擬制分公司月度、年度培訓(xùn)計劃并組織實施，參與上級組織的各類培訓(xùn)項目，組織內(nèi)部講師資源，達成年度工作目標；
11、負責執(zhí)行并落實本部績效考核方案，組織分公司績效面談與績效數(shù)據(jù)分析，對落后班組或個人組織績效溝通，督導(dǎo)績效改善；
12、督導(dǎo)并監(jiān)控業(yè)績獎的推行，并及時進行核算上報；以及負責分公司品德考核方案的執(zhí)行與落實；
13、負責分公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與項目實施，監(jiān)督考勤管理，及時按規(guī)定提報薪酬核算各類資料，做好崗前培訓(xùn)津貼與保障工資的管理與申報工作，對分公司人力成本控制指標負責；
14、負責所在分公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富和組織員工月度文化活動，以及分公司人資對外聯(lián)絡(luò)和形象宣傳工作；
15、對分公司人力資源管理所有事項承擔責任并按時完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。