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職位描述： 1、 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、 根據(jù)年度招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、辭退、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)； 3、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)管理； 4、 根據(jù)項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度績(jī)效考核計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司員工績(jī)效考核及評(píng)估工作； 5、 負(fù)責(zé)員工考勤的管理與統(tǒng)計(jì)，協(xié)助財(cái)務(wù)完成工資的計(jì)算和發(fā)放工作； 6、 根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒肮鞠嚓P(guān)規(guī)定，辦理社保公積金并定期維護(hù)管理； 7、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織與實(shí)施； 8、 負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備信息庫； 9、 負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目公司年、月度人事報(bào)表； 10、組織、實(shí)施項(xiàng)目公司各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)； 11、定期或不定期抽查公司工作紀(jì)律執(zhí)行情況并及時(shí)考核。 任職要求： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。