1、根據(jù)現(xiàn)有事業(yè)部編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制人員招聘計劃,完成招聘目標(biāo);
2、拓展和維護招聘渠道,評估渠道招聘效果,定期進行渠道優(yōu)化;
3、人才庫建立與維護,主動構(gòu)建同行人脈網(wǎng)絡(luò)及人才儲備機制;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,提交招聘報表;
5、配合總部專項招聘項目的開展與實施。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè);
2、一年以上大型公司或連鎖企業(yè)中高層招聘崗位工作經(jīng)驗(3年以上獵頭經(jīng)驗亦可);
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、親和力佳,目標(biāo)感強,執(zhí)行力好,心態(tài)積極樂觀,富于挑戰(zhàn)精神和團隊合作精神。