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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進落實； 2.建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進、招聘、培訓、薪酬績效、員工發(fā)展等）； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責制定公司核心團隊和核心骨干打造計劃，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設； 7.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。 職位要求： 1.5年人力資源專業(yè)背景，7年非人力資源專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.對人力資源管理各模塊均有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 5.有生物醫(yī)藥行業(yè)背景及集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 非制造行業(yè)勿投遞。