崗位職責(zé):
1. 招聘與配置:
協(xié)助執(zhí)行招聘計劃,負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話溝通、面試安排與接待。
參與校園招聘項目的組織與實施,包括宣講會、筆試面試協(xié)調(diào)。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù),維護員工信息檔案。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:
協(xié)助進行培訓(xùn)需求調(diào)研,參與培訓(xùn)課程的組織與后勤保障。
跟蹤培訓(xùn)效果,并進行培訓(xùn)記錄的整理與歸檔管理。
3. 員工關(guān)系:
協(xié)助處理員工咨詢,參與員工溝通會、企業(yè)文化活動的組織。
支持員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)的處理,促進和諧勞資關(guān)系。
4. 薪酬與績效:
協(xié)助核算月考勤數(shù)據(jù),為薪酬計算提供基礎(chǔ)支持。
參與績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析。
5. HR數(shù)據(jù)分析:
協(xié)助維護HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),定期完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計。
任職資格:
學(xué)歷與專業(yè): 碩士及以上學(xué)歷,法律、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,理工類(如工業(yè)工程、統(tǒng)計學(xué)、系統(tǒng)工程等)、數(shù)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先。
(會入職定崗)