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崗位要求：
1、具有 5 年及以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗。?
2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實的人力資源專業(yè)知識和實操經(jīng)驗，了解勞動法律法規(guī)。?
4、外語能力佳，具備良好的外語聽說讀寫能力，能熟練運用外語進行商務溝通者優(yōu)先。?
崗位職責：
1、人效提升：建立并完善公司人效評估體系，定期開展人均產(chǎn)值、人力成本占比等核心指標分析，形成人效分析報告并提出優(yōu)化建議。?優(yōu)化人員配置方案，推動人崗匹配度提升，跟蹤人效提升措施的落地效果，持續(xù)調(diào)整策略，助力公司整體運營效率提升。
2、人員招聘攻克：?聚焦公司重點、難點崗位招聘，深入分析崗位需求及候選人畫像，制定針對性招聘策略。?牽頭攻克長期未填補的關(guān)鍵崗位，協(xié)調(diào)跨部門資源，縮短招聘周期，確保業(yè)務發(fā)展對人才的需求。?
3、績效體系完善：?參與公司績效管理體系的優(yōu)化與迭代，確保績效指標與公司戰(zhàn)略目標、部門職責及個人崗位要求緊密銜接。?
4、人才培養(yǎng)跟蹤：?協(xié)助搭建公司人才培養(yǎng)體系，包括核心人才、儲備人才的識別與培養(yǎng)計劃制定。?跟蹤各類培養(yǎng)項目的實施過程，包括課程落地、導師輔導、實踐鍛煉等環(huán)節(jié)，確保培養(yǎng)計劃有效執(zhí)行。?