崗位職責(zé):
1、深入了解體驗(yàn)業(yè)務(wù)需求 完善SOP
2、招聘所需人才及人才梯隊(duì)建設(shè)
3、組織內(nèi)部培訓(xùn)提升
4、制定有效實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)化考核績(jī)效
5、文化團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)
入職條件:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、招聘能力必備,接觸過(guò)其它模塊者優(yōu)先;
4、自我驅(qū)動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思考能力強(qiáng),做事追求極致。