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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、面試、offer談判及入職跟進(jìn)；
2、深入理解研產(chǎn)銷一體化業(yè)務(wù)模式與人才特點(diǎn)，制定并執(zhí)行高效的招聘解決方案，熟練運(yùn)用行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等多種方法論，提升招聘精準(zhǔn)度與效率；
3、期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析（如渠道效果、時(shí)間周期、人崗匹配度等），為招聘策略的優(yōu)化和人力規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，持續(xù)提升招聘體系效能。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備研產(chǎn)銷一體化企業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.同時(shí)有其他人力模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。