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崗位職責
統(tǒng)籌負責所在業(yè)務板塊人力資源管理工作
1、作為企業(yè)核心團隊成員，參與企業(yè)經(jīng)營決策，全面負責企業(yè)人力資源管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等體系，根據(jù)集團及股份相關要求，制定管理規(guī)則，進行有效反饋并提出改善性舉措；
2、深入業(yè)務并能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，能運用各種人力資源專業(yè)工具、方法解決實際問題；
3、根據(jù)公司預算編制要求，結(jié)合業(yè)務實際需求，開展招聘工作，確保人才引進適應企業(yè)發(fā)展；
4、建立與完善公司人才發(fā)展與學習發(fā)展體系，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、負責設計適應業(yè)務需要的績效評價和薪酬激勵體系并使之有效運轉(zhuǎn)，包括：組織公司、部門、崗位績效指標分解，推動績效評估與反饋、績效與薪酬的有效結(jié)合運用等；
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，確保企業(yè)內(nèi)部思想統(tǒng)一、目標明確，保障經(jīng)營目標實現(xiàn)。
崗位要求
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2.5年以上人力資源綜合崗位/OD崗/HRBP崗位工作經(jīng)驗，醫(yī)藥相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，并推動執(zhí)行；
4.優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學習與適應力，具備良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作精神。