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管培生是嚴(yán)格經(jīng)校園招聘選拔，作為公司未來骨干力量儲備，進行系統(tǒng)培養(yǎng)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，共分為復(fù)合管理型、銷售精英型、專業(yè)技術(shù)型三大類。公司對管培生培養(yǎng)采用導(dǎo)師帶教制度，設(shè)置“雙導(dǎo)師”，即主導(dǎo)師和階段導(dǎo)師，分別負(fù)責(zé)管培生培養(yǎng)全程或某一特定階段的培養(yǎng)任務(wù)。管培生培養(yǎng)周期一般為2-3年，包括集中培訓(xùn)、輪崗鍛煉和實戰(zhàn)訓(xùn)練三項內(nèi)容，并涵蓋角色轉(zhuǎn)變、實踐歷練、定位發(fā)展三大階段，最終成為湖南太保能夠“獨擋一面、勝任崗位”的青年后備復(fù)合型人才。
職業(yè)發(fā)展路徑：
1.業(yè)務(wù)序列：
專員 → 主管→經(jīng)理 → 高級經(jīng)理 → 資深經(jīng)理
2.技術(shù)序列：
核保/核賠專員 → 核保/核賠主管 → 核保/核賠經(jīng)理 → 核保/核賠高級經(jīng)理 →首席核保/核賠
3.銷售序列：
助理客戶經(jīng)理 → 客戶經(jīng)理 → 高級客戶經(jīng)理 → 銷售團隊長 → 銷售總監(jiān)
4.管理序列：
副經(jīng)理/功能區(qū)經(jīng)理（后備） → 部門/機構(gòu)經(jīng)理/功能區(qū)經(jīng)理（科長級） → 部門/機構(gòu)總經(jīng)理助理 → 部門/機構(gòu)副總經(jīng)理 部門/機構(gòu)總經(jīng)理 → 分公司分管總 → 分公司總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1）市場營銷策略的執(zhí)行與實施：參與市場營銷策略的規(guī)劃和執(zhí)行工作，制定推廣計劃，落實營銷策略；
2）市場調(diào)研與分析：參與市場調(diào)研活動，收集市場數(shù)據(jù)并進行分析，了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況；
3）客戶關(guān)系的建立與維護：通過與客戶的溝通與交流，建立并維護良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度；
4）品牌推廣與宣傳：參與線上線下的品牌宣傳活動，提升品牌知名度和美譽度；
5）團隊協(xié)同與項目管理：在團隊中擔(dān)任協(xié)調(diào)角色，確保營銷活動的順利進行；協(xié)助上級進行項目管理，保證項目的執(zhí)行效率和質(zhì)量。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：2026屆碩士研究生
2.要求專業(yè)對口：保險、金融、市場營銷、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、法學(xué)、精算、汽車服務(wù)工程、車輛工程、企業(yè)管理、工商管理、審計、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)、人力資源、漢語言文學(xué)、國際商務(wù)、心理學(xué)
3.在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，沒有不良記錄，要求英語通過CET-4,無掛科記錄，具有C1駕照優(yōu)先。
4.能吃苦耐勞，愿意在或回湖南長期居住與工作的人才優(yōu)先。
5.與公司文化相匹配，有責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，有較強的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。
6.符合集團員工親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。
7.湖南多地級市有崗。會根據(jù)相關(guān)情況進行分配