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崗位職責:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，完成人力資源規(guī)劃制定和分析：制定門店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)。
2、員工招聘：制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障
3、薪酬福利管理：按月核算門店薪資，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付。
4、激勵考核：組織對員工的績效考核和評價工作;制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度。
5、員工管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督。與各部門配合，共同維護員工關(guān)系。
6、員工培訓：與各部門溝通，制定公司員工培訓計劃、組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估，確保廣方培訓及認證目標達成。
7、行政管理：公司行政管理相關(guān)的規(guī)章制度和流程的擬定、修改、編寫、管理工作;固定資產(chǎn)及日常用品管理，各部門遞文報修申請并處理，籌備公司活動和會議安排;消防、環(huán)保、安全生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)對外行政關(guān)系事務(wù)。
8、客戶服務(wù)：提供符合品牌形象的客戶休息區(qū)及卓悅的客休服務(wù)，監(jiān)督保安保潔工作，創(chuàng)造并維護舒適、安全、潔凈的工作環(huán)境。
9、部門管理：制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，并監(jiān)督完成，對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核，監(jiān)督控制部門預算使用情況。