崗位職責(zé):
1、制度流程管理:根據(jù)國家勞動有關(guān)法律法規(guī)及要求,開展員工關(guān)系管理工作,動態(tài)完善員工關(guān)系管理相關(guān)制度以及流程。
2、員工檔案管理:負責(zé)組織實施勞動合同、保密協(xié)議、廉政協(xié)議、競業(yè)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及檔案匯總存檔保管工作。
3、員工關(guān)系改善:負責(zé)管理和優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系管理體系,建立多層次溝通體系,完善內(nèi)部溝通渠道,加強企業(yè)與員工之間的溝通交流。
4、異常員工關(guān)系處理:發(fā)生異常員工關(guān)系,及時組織并妥善處理,形成標準化程序并組織培訓(xùn)固化(含工廠部分)。
5、員工關(guān)系日常管理:對關(guān)鍵崗位的離職員工進行離職訪談,建立臺賬,匯總整理離職原因并反饋相關(guān)部門負責(zé)人。
任職要求:
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(員工關(guān)系);
2、統(tǒng)招本科及以上;
3、具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有應(yīng)變能力,能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;