一、崗位要求
1. 積極參與集團組織的業(yè)務知識、領導力、溝通技巧等各類培訓,主動吸收新知識并轉化應用。
2. 具備良好的團隊協(xié)作意識,能與成員密切配合完成各項任務,共同提升團隊效能。
3. 積極參與公司各類活動,自覺維護職業(yè)形象,展現(xiàn)優(yōu)秀的團隊精神與集體榮譽感。
二、培養(yǎng)方式
1. 系統(tǒng)化培訓賦能:提供業(yè)務知識、領導力、溝通技巧等多維度專項培訓,夯實職業(yè)基礎。
2. 跨部門輪崗實踐:安排多部門輪崗學習,全面熟悉集團業(yè)務生態(tài)與管理邏輯。
3. 實操性工作歷練:通過協(xié)助部門負責人處理日常工作,積累實戰(zhàn)經(jīng)驗,提升業(yè)務能力。
三、薪酬福利
五險一金、周末雙休及法定節(jié)假日休息、帶薪年假、年度健康體檢、節(jié)日福利、交通補助+企業(yè)班車服務、食堂提供早晚餐供應。