職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定公司薪酬福利工作規(guī)劃：研究公司薪酬策略，績效文化，與公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相匹配；
2、薪酬體系的搭建與優(yōu)化：關(guān)注市場變化趨勢(shì)，定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，建立對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競爭力的薪酬體系，為公司薪酬激勵(lì)策略迭代優(yōu)化提供有效輸入和分析；
3、激勵(lì)體系的優(yōu)化與完善：建立基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的激勵(lì)體系，并聚焦業(yè)務(wù)，適時(shí)調(diào)整，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4、薪酬福利日常工作推進(jìn)：負(fù)責(zé)日常的薪酬福利核發(fā)、績效及激勵(lì)結(jié)果兌現(xiàn)，監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、人工成本預(yù)決算：編制年度人力成本預(yù)決算，建立人力成本分析及預(yù)警機(jī)制；
6、人力資源信息化：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)薪酬福利模塊的維護(hù)與完善，實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享及決策支持；
7、福利相關(guān)事項(xiàng)：企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、社保公積金等員工福利事項(xiàng)管理和執(zhí)行；
8、其他薪酬福利相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、2年及以上薪酬福利或會(huì)計(jì)核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力
4、熟練運(yùn)用各種辦公系統(tǒng)軟件，精通excel函數(shù)應(yīng)用
5、熟悉薪資核發(fā)、社保公積金、企業(yè)年金、人工成本預(yù)決算等相關(guān)工作
6、良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)守信
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定公司薪酬福利工作規(guī)劃：研究公司薪酬策略，績效文化，與公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相匹配；
2、薪酬體系的搭建與優(yōu)化：關(guān)注市場變化趨勢(shì)，定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，建立對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競爭力的薪酬體系，為公司薪酬激勵(lì)策略迭代優(yōu)化提供有效輸入和分析；
3、激勵(lì)體系的優(yōu)化與完善：建立基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的激勵(lì)體系，并聚焦業(yè)務(wù)，適時(shí)調(diào)整，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4、薪酬福利日常工作推進(jìn)：負(fù)責(zé)日常的薪酬福利核發(fā)、績效及激勵(lì)結(jié)果兌現(xiàn)，監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、人工成本預(yù)決算：編制年度人力成本預(yù)決算，建立人力成本分析及預(yù)警機(jī)制；
6、人力資源信息化：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)薪酬福利模塊的維護(hù)與完善，實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享及決策支持；
7、福利相關(guān)事項(xiàng)：企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、社保公積金等員工福利事項(xiàng)管理和執(zhí)行；
8、其他薪酬福利相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、2年及以上薪酬福利或會(huì)計(jì)核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力
4、熟練運(yùn)用各種辦公系統(tǒng)軟件，精通excel函數(shù)應(yīng)用
5、熟悉薪資核發(fā)、社保公積金、企業(yè)年金、人工成本預(yù)決算等相關(guān)工作
6、良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)守信
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)華潤置地大廈C座
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職位發(fā)布者
劉女士/技術(shù)研究院人力資源部
立即溝通
華潤電力華潤電力控股有限公司（簡稱“華潤電力”）成立于2001年8月，2003年11月在香港聯(lián)合交易所主板上市（股份代號(hào)836），目前位列香港恒生指數(shù)成份股。華潤電力是華潤集團(tuán)旗下香港上市公司，是中國效率最高、效益最好的綜合能源公司之一，業(yè)務(wù)涉及風(fēng)電、光伏發(fā)電、火電、水電、分布式能源、售電、綜合能源服務(wù)、煤炭等領(lǐng)域。截至2024年上半年，華潤電力總資產(chǎn)3,467.78億港元，運(yùn)營裝機(jī)容量80,314兆瓦，發(fā)電運(yùn)營權(quán)益裝機(jī)容量62,758兆瓦，可再生能源權(quán)益裝機(jī)占比39.3%，業(yè)務(wù)覆蓋中國31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和特別行政區(qū)，連續(xù)第17年入選《福布斯》全球上市公司2000強(qiáng)，綜合排名位列第850位，入選《時(shí)代》雜志2023年度全球最佳企業(yè)，位列第707位。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)與能源行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大機(jī)遇，華潤電力將強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng)，堅(jiān)持綠色發(fā)展，加強(qiáng)公司治理，加大創(chuàng)新力度，全力構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展能力，以追求卓越、精益求精的態(tài)度，轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效，推動(dòng)公司業(yè)績穩(wěn)健增長，堅(jiān)定朝向世界一流的清潔能源企業(yè)大步邁進(jìn)！華潤電力之母公司華潤集團(tuán)是香港與中國內(nèi)地最具實(shí)力的多元化企業(yè)之一，迄今已有80多年歷史。華潤集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋大消費(fèi)、綜合能源、城市建設(shè)運(yùn)營、大健康、產(chǎn)業(yè)金融、科技及新興產(chǎn)業(yè)6大領(lǐng)域，下設(shè)25個(gè)業(yè)務(wù)單元，兩家直屬機(jī)構(gòu)，實(shí)體企業(yè)3,077家，在職員工約39萬人，所屬企業(yè)中有8家在港上市，9家在內(nèi)地上市。華潤以“引領(lǐng)商業(yè)進(jìn)步，共創(chuàng)美好生活”為使命，通過不斷創(chuàng)新生意模式，打造產(chǎn)品和服務(wù)品牌，有效地促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為提高大眾的生活品質(zhì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。目前，華潤零售、啤酒、燃?xì)?、商業(yè)地產(chǎn)、制藥和醫(yī)療等經(jīng)營規(guī)模在全國位居前列。電力、水泥業(yè)務(wù)的經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營效率在行業(yè)中表現(xiàn)突出。華潤置地是中國內(nèi)地實(shí)力雄厚的綜合地產(chǎn)開發(fā)商之一。雪花、怡寶、華潤萬家、萬象城、999、雙鶴、東阿阿膠、江中等是享譽(yù)全國的知名品牌。在2024年《財(cái)富》雜志公布的世界五百強(qiáng)排名中，華潤集團(tuán)位列第72位。
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