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1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，體檢，培訓(xùn)等工作，人事檔案的管理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等； 2、公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作； 3、公司各部門的考勤管理，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效體系，確保其激勵(lì)性和公平性； 4、負(fù)責(zé)公司700人的薪資核算和績(jī)效評(píng)估工作及各類社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理； 4，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，定期向各部門傳達(dá)； 5、根據(jù)各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定公司月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行 6、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，提供決策建議 7、管理員工福利和保險(xiǎn)事宜 8、有500人以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮