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1、負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，體檢，培訓(xùn)等工作，人事檔案的管理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等；
2、公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
3、公司各部門的考勤管理，設(shè)計和優(yōu)化公司薪酬績效體系，確保其激勵性和公平性；
4、負責(zé)公司700人的薪資核算和績效評估工作及各類社會保險金的辦理；
4，負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，定期向各部門傳達；
5、根據(jù)各部門的年度培訓(xùn)計劃制定公司月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行
6、定期進行市場薪酬調(diào)查，提供決策建議
7、管理員工福利和保險事宜
8、有500人以上工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮