一、技術(shù)管理與統(tǒng)籌
1. 全面負責公司技術(shù)體系搭建與落地，主導制定技術(shù)管理制度、標準及流程，監(jiān)督各項目技術(shù)執(zhí)行情況，確保符合國家、行業(yè)規(guī)范及公司要求。
2. 牽頭重大技術(shù)方案的編制、審核與論證，針對超高層、深基坑、復雜鋼結(jié)構(gòu)等重難點項目，組織專家評審，解決施工過程中的關(guān)鍵性技術(shù)難題。
3. 統(tǒng)籌公司技術(shù)資源，指導各項目部開展技術(shù)交底、圖紙會審工作，審核施工組織設計、專項施工方案，規(guī)避技術(shù)風險。
二、質(zhì)量管控與安全監(jiān)督
1. 建立健全公司工程質(zhì)量管控體系，制定質(zhì)量驗收標準，組織質(zhì)量巡檢與專項檢查，督促項目部整改質(zhì)量隱患，確保工程質(zhì)量達標，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程獎項（如魯班獎、省優(yōu)、市優(yōu)）。
2. 結(jié)合技術(shù)層面參與安全生產(chǎn)管理，審核危險性較大分部分項工程專項方案，監(jiān)督安全技術(shù)措施的落實，從技術(shù)角度防范安全事故發(fā)生。
三、技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化
1. 推動公司技術(shù)創(chuàng)新與科研工作，組織新技術(shù)、新材料、新工藝、新設備的引進、試驗及推廣應用，提升施工效率與工程品質(zhì)。 主導專利、工法、技術(shù)論文的申報與撰寫工作，總結(jié)項目技術(shù)經(jīng)驗，形成可復制的技術(shù)成果，提升公司核心技術(shù)競爭力。
四、團隊建設與外部對接
1. 負責公司技術(shù)團隊的培養(yǎng)、考核與管理，制定技術(shù)人員培訓計劃，搭建人才梯隊，提升整體技術(shù)水平。
2. 對接行業(yè)主管部門、設計院、監(jiān)理單位及專家團隊，協(xié)調(diào)解決技術(shù)協(xié)作中的各類問題；參與招投標技術(shù)標編制，提供專業(yè)技術(shù)支持。

招聘條件：

1. 學歷：本科及以上學歷。
2. 專業(yè)：土木工程、建筑學、工程管理類優(yōu)先。
3. 經(jīng)驗：具有世界五百強企業(yè)工作經(jīng)歷。 參與過公司重大項目的前期策劃與投標工作，能夠提供技術(shù)可行性分析。
4. 技能：
（1）熟練掌握CAD、Project、Office等辦公軟件及行業(yè)相關(guān)設計、算量軟件；
（2）精通國家現(xiàn)行施工規(guī)范、驗收標準及政策法規(guī)；
（3）具備一級建造師（建筑工程）或高級工程師職稱者優(yōu)先。
（4）素質(zhì)：責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力突出，能長期駐項目現(xiàn)場，抗壓能力好。

企業(yè)待遇：

試用期三個月，按照80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后年薪15萬以上。