人員要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上大型制造業(yè)(或外企)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年聚焦于績(jī)效管理或招聘模塊,有主導(dǎo)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯分析能力和較強(qiáng)的責(zé)任心,能承受一定工作壓力;
4、精通招聘面試方法和技巧,熟悉主流招聘渠道(包括獵頭招聘);深入業(yè)務(wù)部門(mén),針對(duì)不同崗位序列(如銷(xiāo)售、研發(fā)、管理、生產(chǎn))的價(jià)值產(chǎn)出特點(diǎn),提供專(zhuān)業(yè)的績(jī)效考核與激勵(lì)解決方案,并跟蹤實(shí)施效果;
5、熟練使用辦公軟件,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
崗位職責(zé):
1、招聘與人才配置
公司年度招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行,保障各部門(mén)人才需求;管理與優(yōu)化主流招聘渠道,拓展多元化人才來(lái)源,提升招聘效率與人才質(zhì)量。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程,包括需求分析、尋訪、面試、錄用談判及入職跟進(jìn)。
2、績(jī)效管理
深入業(yè)務(wù)部門(mén),理解各崗位序列(如銷(xiāo)售、研發(fā)、管理、生產(chǎn))的業(yè)務(wù)特點(diǎn)與價(jià)值產(chǎn)出模式,主導(dǎo)或參與設(shè)計(jì)針對(duì)性的績(jī)效考核方案。
3、員工關(guān)系與合規(guī)
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),確保人力資源合規(guī),防范用工風(fēng)險(xiǎn);協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事宜,參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與調(diào)解。
4、人力資源數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營(yíng)支持
熟練運(yùn)用excel等工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與可視化呈現(xiàn),定期輸出招聘、績(jī)效、成本分析等專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)告;基于數(shù)據(jù)分析,為人才引進(jìn)、績(jī)效改進(jìn)、人才保留等人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。
5、項(xiàng)目推動(dòng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
主導(dǎo)或參與人力資源專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目(如人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效體系優(yōu)化等),確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付;與業(yè)務(wù)部門(mén)保持密切溝通,提供專(zhuān)業(yè)人力資源支持;在必要時(shí)指導(dǎo)或協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展工作,傳承專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。