崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對(duì)接：? 深入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)模式、運(yùn)營(yíng)流程與團(tuán)隊(duì)狀況，參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，為其提供全面的人力資源戰(zhàn)略支持，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為有效的人力資源解決方案。
2、組織發(fā)展與效能提升：? 定期進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，提升組織效率。主導(dǎo)建立并優(yōu)化符合制造業(yè)/快消品行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系（如結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等KPI），將績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、調(diào)薪及評(píng)獎(jiǎng)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
3、人才供應(yīng)鏈管理：? 基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌招聘工作，精準(zhǔn)規(guī)劃及配置人才。負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃建設(shè)，保障核心人才的持續(xù)供給。推動(dòng)建立覆蓋管理層及核心骨干的培訓(xùn)發(fā)展體系，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4、薪酬激勵(lì)與員工關(guān)系：? 設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。主導(dǎo)構(gòu)建積極健康的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升員工滿意度與敬業(yè)度，降低核心人才流失率。
5、企業(yè)文化與變革推動(dòng)：? 推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地與深化，通過(guò)價(jià)值觀宣導(dǎo)、案例分享等方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)必要的管理變革，提升部門綜合人效。
任職資格要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：? 人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：? 擁有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上在制造業(yè)或快消品行業(yè)作為HRBP或經(jīng)營(yíng)型人力資源經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)。有成功推動(dòng)組織變革、績(jī)效提升或人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)操案例者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源各大模塊，并能進(jìn)行有機(jī)整合。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，具備出色的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與處理能力。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、人力成本等）為管理決策提供支持。
核心素質(zhì)：
強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)洞察力：? 能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)，具備商業(yè)敏感度。
卓越的溝通與影響力：? 出色的跨部門協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任關(guān)系。
解決問(wèn)題與推動(dòng)力：? 具備戰(zhàn)略思維和解決復(fù)雜人事問(wèn)題的能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目落地。誠(chéng)信正直，能承受快節(jié)奏、多變化的工作壓力。
資格證書(shū)：? 持有中級(jí)及以上人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。