崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作的溝通，負(fù)責(zé)制定績效考核指標(biāo)、考標(biāo)計(jì)劃等績效考核體系；
2、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;組織實(shí)施績效評價(jià)面談；
3、負(fù)責(zé)績效管理制度的起草制定，負(fù)責(zé)績效管理實(shí)施的跟蹤執(zhí)行審核；
4、負(fù)責(zé)績效面談的監(jiān)督指導(dǎo)，負(fù)責(zé)績效成績數(shù)據(jù)的復(fù)核；
5、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
6、檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；
7、擬定薪酬制度方案及獎(jiǎng)懲方案并實(shí)施；
8、出具月度、季度、年度人工成本預(yù)算
9、根據(jù)薪酬調(diào)研，提出年度薪酬調(diào)整方案，撰寫調(diào)研報(bào)告；
根據(jù)產(chǎn)值計(jì)劃高低，確定月度休息安排，月度雙休或者單休，法休正常，入職繳納五險(xiǎn)
任職要求:
1、具備績效評價(jià)的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價(jià)方法和績效管理流程;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
3、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)；
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。