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崗位職責
1. 審計體系建設與規(guī)劃
· 建立、健全公司內部審計體系和內部控制制度，制定并完善審計工作流程和規(guī)范，確保審計工作的有效性和合規(guī)性。
· 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定年度內部審計工作計劃，并組織實施和監(jiān)督執(zhí)行，為公司管理層提供決策支持。
2. 財務審計
· 對公司及各子公司的財務報表、財務收支、資金管理等進行全面審計，審查財務數據的真實性、準確性和完整性，發(fā)現并糾正財務管理中的問題和漏洞。
· 評估財務風險，提出改進建議和措施，協助公司加強財務管理，提高資金使用效率和效益。
3. 運營審計
· 對公司各部門及業(yè)務流程的運營情況進行審計，審查業(yè)務活動的合規(guī)性、有效性和效率性，評估內部控制制度的執(zhí)行情況，發(fā)現潛在風險并提出優(yōu)化建議。
· 參與公司重大項目的審計監(jiān)督，對項目立項、招標、實施、驗收等環(huán)節(jié)進行全過程跟蹤審計，確保項目順利進行并達到預期目標。
4. 經濟責任審計
· 負責對公司中層以上管理人員及關鍵崗位人員進行任期經濟責任審計，評價其在任職期間的經濟責任履行情況，為公司人事決策提供依據。
5. 審計整改跟蹤
· 對審計發(fā)現的問題進行整理和分析，提出針對性的整改意見和建議，并跟蹤督促相關部門和人員進行整改落實，確保審計成果得到有效應用。
6. 團隊管理與建設
· 負責審計團隊的日常管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核等，打造一支高素質、專業(yè)化的審計團隊。
· 指導和培養(yǎng)審計人員，提高團隊整體業(yè)務水平和綜合素質，營造積極向上的團隊氛圍。
任職要求
1. 教育背景
· 財務、審計、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有注冊會計師（CPA）、注冊內部審計師（CIA）等相關專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經驗
· 具有8年以上審計工作經驗，其中至少5年擔任審計部門負責人或同等管理職位，有大型企業(yè)或上市公司審計工作經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
· 精通國家財務、審計相關法律法規(guī)和政策，熟悉企業(yè)會計準則和審計準則，具備扎實的財務、審計專業(yè)知識和豐富的實踐經驗。
· 熟練掌握審計方法和技巧，能夠獨立開展各類審計項目，具備較強的數據分析能力和風險評估能力，能夠運用審計軟件和辦公軟件進行數據處理和分析。
4. 管理能力
· 具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領導能力，能夠有效地組織和協調團隊成員完成審計工作任務，激勵團隊成員發(fā)揮最大潛能。
· 具有良好的溝通協調能力和人際交往能力，能夠與公司內部各部門及外部審計機構保持良好的合作關系，妥善處理各種問題和矛盾。
5. 職業(yè)素養(yǎng)
· 具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，堅持原則，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和保密意識。
· 具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在復雜多變的環(huán)境下高效開展工作。
工作待遇
1. 薪酬福利：薪資待遇和完善的福利體系，包括基本工資、績效獎金、年終獎金、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
2. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，公司將為員工提供豐富的培訓和學習資源，支持員工不斷提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和融洽的團隊氛圍，公司注重員工的工作體驗和生活質量，為員工提供良好的工作條件和支持。
薪酬以實際薪酬為準