雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘
工作職責(zé)：
1.日常招聘交付：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，開展社招崗位人才招聘工作，包括需求管理、明確人才畫像、面試及甄選、人才吸引及融入等，反饋招聘交付結(jié)果，協(xié)助上級(jí)完成整體招聘目標(biāo)；
2.招聘渠道建設(shè)：對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、優(yōu)化、定期維護(hù)、更新等工作，保證人才質(zhì)量，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；
3.招聘體系搭建：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，對(duì)目前的招聘流程定期評(píng)估招聘效果，并落實(shí)改進(jìn)措施；
4.員工試用管理：在招聘結(jié)束后做好新員工試用期管理，包括定期溝通、新員工關(guān)懷、關(guān)注工作執(zhí)行過程中的問題、新員工思想動(dòng)態(tài)等，以便對(duì)新員工有針對(duì)性的進(jìn)行輔導(dǎo)或幫助；
5.招聘專項(xiàng)工作：協(xié)助上級(jí)完成其他招聘專項(xiàng)工作，并結(jié)合招聘工作實(shí)際需求，參與招聘項(xiàng)目工作，以達(dá)到不斷突破改進(jìn)招聘的效率的目標(biāo)。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年及以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握必要的面試技巧和面試知識(shí)；
4.具備良好的邏輯分析、溝通能力；
5.性格外向、目標(biāo)感、抗壓能力較強(qiáng)。
1.日常招聘交付：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，開展社招崗位人才招聘工作，包括需求管理、明確人才畫像、面試及甄選、人才吸引及融入等，反饋招聘交付結(jié)果，協(xié)助上級(jí)完成整體招聘目標(biāo)；
2.招聘渠道建設(shè)：對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、優(yōu)化、定期維護(hù)、更新等工作，保證人才質(zhì)量，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；
3.招聘體系搭建：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，對(duì)目前的招聘流程定期評(píng)估招聘效果，并落實(shí)改進(jìn)措施；
4.員工試用管理：在招聘結(jié)束后做好新員工試用期管理，包括定期溝通、新員工關(guān)懷、關(guān)注工作執(zhí)行過程中的問題、新員工思想動(dòng)態(tài)等，以便對(duì)新員工有針對(duì)性的進(jìn)行輔導(dǎo)或幫助；
5.招聘專項(xiàng)工作：協(xié)助上級(jí)完成其他招聘專項(xiàng)工作，并結(jié)合招聘工作實(shí)際需求，參與招聘項(xiàng)目工作，以達(dá)到不斷突破改進(jìn)招聘的效率的目標(biāo)。
任職要求：
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2.五年及以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握必要的面試技巧和面試知識(shí)；
4.具備良好的邏輯分析、溝通能力；
5.性格外向、目標(biāo)感、抗壓能力較強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市鹽田區(qū)深鹽路2005號(hào)
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