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崗位職責(zé)：
1、重點(diǎn)工作管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點(diǎn)工作規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、體系制度管理：在集團(tuán)人力資源政策制度框架下制定及完善人才管理、薪酬績效、培訓(xùn)等管理制度，并推動(dòng)實(shí)施；
3、組織管理：定期對(duì)組織進(jìn)行復(fù)盤，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)、職能、職位設(shè)置、編制（人效、人力成本)的調(diào)整建議；
4、人才管理：建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點(diǎn)輸出關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與明星員工培養(yǎng)計(jì)劃，并落實(shí)培養(yǎng)方案的執(zhí)行；
5、招聘管理：根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫；
6、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)制定各崗位薪酬并對(duì)員工的收入情況進(jìn)行分析與復(fù)盤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪資中不合理現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整改善；
7、培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)管理層、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)，并對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
8、文化管理：發(fā)現(xiàn)、宣導(dǎo)、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時(shí)反饋問題與改善跟蹤。
崗位要求：
1、專業(yè)/學(xué)歷：本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作。
4、具有業(yè)務(wù)思維，能有效推動(dòng)組織變革和業(yè)務(wù)單元績效提升。
5、具有良好溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。