職位描述
招聘員工關系
崗位職責:
1. 人才規(guī)劃與分析
負責進行人才需求調研和編制分析，制定具體招聘計劃。
對招聘市場進行分析和人才Mapping，了解關鍵崗位的人才分布和競爭情況。
分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、人均效能等），制定或優(yōu)化招聘策略。
2. 招聘全流程執(zhí)行
開拓或維護招聘渠道，執(zhí)行全流程招聘，精準挖掘和吸引候選人。
管理與維護候選人關系，提升候選人體驗。
3. 招聘體系優(yōu)化
維護和更新招聘管理系統(tǒng)中的職位和候選人信息。
參與優(yōu)化招聘流程、面試工具和評估標準。
協(xié)助建立和維護公司人才庫，進行潛在人才的長期關系維護。
4. 協(xié)同與報告
與業(yè)務部門負責人保持密切溝通，深入理解職位需求并提供招聘建議。
定期編制招聘工作報告，向管理層匯報招聘進展與成果。
任職要求:
學歷：本科及以上 專業(yè)： 機械、心理學、法學、人力資源等相關專業(yè)
技能及素質要求：
1.工作經驗：具備2年及以上規(guī)劃及招聘相關工作經驗，有人才規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析或獵頭經驗者優(yōu)先。
2. 知識與技能
規(guī)劃能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能理解業(yè)務戰(zhàn)略并轉化為人才需求。
招聘專業(yè)技能：熟練掌握簡歷篩選、面試評估（如行為面試法）和候選人管理技巧。
渠道運用能力：熟練使用主流招聘平臺及LinkedIn等社交招聘工具。
工具技能：熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)整理和分析。
3. 綜合素質
溝通影響力： 出色的溝通和表達能力，能夠與不同層級的面試者及內部同事有效協(xié)作。
主動性與前瞻性： 能夠主動發(fā)掘人才和招聘機會，而非被動等待投遞。
分析判斷力： 能夠通過數(shù)據(jù)和市場信息，對招聘趨勢和候選人質量做出基本判斷。
抗壓能力： 能夠適應快節(jié)奏和多任務的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)。
1. 人才規(guī)劃與分析
負責進行人才需求調研和編制分析，制定具體招聘計劃。
對招聘市場進行分析和人才Mapping，了解關鍵崗位的人才分布和競爭情況。
分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、人均效能等），制定或優(yōu)化招聘策略。
2. 招聘全流程執(zhí)行
開拓或維護招聘渠道，執(zhí)行全流程招聘，精準挖掘和吸引候選人。
管理與維護候選人關系，提升候選人體驗。
3. 招聘體系優(yōu)化
維護和更新招聘管理系統(tǒng)中的職位和候選人信息。
參與優(yōu)化招聘流程、面試工具和評估標準。
協(xié)助建立和維護公司人才庫，進行潛在人才的長期關系維護。
4. 協(xié)同與報告
與業(yè)務部門負責人保持密切溝通，深入理解職位需求并提供招聘建議。
定期編制招聘工作報告，向管理層匯報招聘進展與成果。
任職要求:
學歷：本科及以上 專業(yè)： 機械、心理學、法學、人力資源等相關專業(yè)
技能及素質要求：
1.工作經驗：具備2年及以上規(guī)劃及招聘相關工作經驗，有人才規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析或獵頭經驗者優(yōu)先。
2. 知識與技能
規(guī)劃能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能理解業(yè)務戰(zhàn)略并轉化為人才需求。
招聘專業(yè)技能：熟練掌握簡歷篩選、面試評估（如行為面試法）和候選人管理技巧。
渠道運用能力：熟練使用主流招聘平臺及LinkedIn等社交招聘工具。
工具技能：熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)整理和分析。
3. 綜合素質
溝通影響力： 出色的溝通和表達能力，能夠與不同層級的面試者及內部同事有效協(xié)作。
主動性與前瞻性： 能夠主動發(fā)掘人才和招聘機會，而非被動等待投遞。
分析判斷力： 能夠通過數(shù)據(jù)和市場信息，對招聘趨勢和候選人質量做出基本判斷。
抗壓能力： 能夠適應快節(jié)奏和多任務的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)。
工作地點
柳南區(qū)柳州五菱汽車工業(yè)有限公司車橋廠
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職位發(fā)布者
李根/人力資源部HR
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柳州五菱汽車工業(yè)有限公司
柳州五菱汽車有限責任公司（簡稱五菱集團）成立于1996年，是廣西區(qū)政府授權經營的大型國有獨資企業(yè)，是中國汽車工業(yè)30強、中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500強之一。從1958年建廠，五菱經歷了從船用柴油機到拖拉機、從拖拉機到微型汽車、從國有獨資到中中外合作三次轉型。2002年，五菱集團以全部整車業(yè)務與上汽集團和美國通用公司實現(xiàn)了的“三方合作”，成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司，促進了五菱汽車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱——有產品紐帶、產權紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。 2007年9月，五菱集團以零部件、發(fā)動機和專用車業(yè)務實現(xiàn)與香港俊山五菱集團有限公司（HK0305）合資，成立了中外合資企業(yè)“柳州五菱汽車工業(yè)有限公司”，這是五菱集團繼2002年三方合作之后的又一次重要資產重組，不僅使國有資本進入到國際資本市場，更是讓五菱集團開始踏上國際舞臺。在依托香港便利的海外融資平臺優(yōu)勢基礎上，為五菱后續(xù)發(fā)展提供了資金保障； 2009年12月，國內首輛五菱牌電動微型貨車正式下線。五菱集團成為全國首家獲得電動貨車生產資質、廣西壯族自治區(qū)首家獲得新能源汽車生產資質的汽車企業(yè)。 2011年五菱集團實現(xiàn)營業(yè)收入120億元，在未來五年，五菱集團將加快產業(yè)結構調整，整合廣西區(qū)內產業(yè)資源，組建廣西五菱汽車集團，新增投資100億元（共20個重大項目），2015年實現(xiàn)營業(yè)收入300億元。在零部件、發(fā)動機業(yè)務相互支持下，進一步加大以專用車為主的整車業(yè)務的投入，加快發(fā)展專用車、拓展發(fā)展客車、積極探索新能源汽車?！笆濉卑l(fā)展期間，五菱集團將以技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極拓展國內外市場，形成內外結合的產業(yè)鏈，相互支持，相互協(xié)調，持續(xù)發(fā)展；在為顧客創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)集團規(guī)?；?、集約化經營，使五菱集團成為具有綜合競爭實力和優(yōu)良品牌形象的、永續(xù)發(fā)展、國內一流的、國際化的汽車產業(yè)集團。地址：中國廣西柳州市河西路18號網(wǎng)址：www.wuling.com.cn
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