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1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略，對人力資源管理體系工作進(jìn)行整體規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，滿足公司發(fā)展短、中、長期的需要；
2、全面負(fù)責(zé)人力規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系各大模塊工作，對結(jié)果交付負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行升級；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)處理公司管理過程中的重大人資問題；
5、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，組建優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍；
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。 公司一年指標(biāo)是銷售額6000萬，全力以赴招能完成任務(wù)的伙伴，杜絕摸魚混點(diǎn)，內(nèi)耗。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有快速發(fā)展階段企業(yè)全盤人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌和提煉總結(jié)；
3、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、表達(dá)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、善于利用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、方案提報(bào)、總結(jié)匯報(bào)；
6、認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有較高的情商，反應(yīng)機(jī)敏。我們招聘，薪酬和績效工作比重較大，公司有經(jīng)營目標(biāo)，你全身心投入招人搶人完成公司目標(biāo)，當(dāng)然招的人要匹配得上，進(jìn)來后給使用部門，讓他們及時(shí)反饋，杜絕摸魚混點(diǎn)割韭菜，每個(gè)月要招聘15個(gè)人，招5個(gè)人4k，招10個(gè)人6k，招15個(gè)人8k，含40%績效，還有怎么考核你自己。