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1、滿足公司招聘需求，根據(jù)人力規(guī)劃完成人員甄選、面試等工作，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責
2、運用各種方式方法，及時搜集、分析行業(yè)內(nèi)競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對招聘實施方案提出合理化建議；
3、根據(jù)公司招聘調(diào)配的規(guī)范要求，研究各類人才招聘工具，提出方案和建議，促使招聘工具的不斷優(yōu)化和完善；
4、負責招聘項目型工作的開展，協(xié)助完善部門的招聘流程和招聘體系。
5、負責公司勞務(wù)用工管理，保障公司良好的用工結(jié)構(gòu)及人員輸送。
任職要求：
1、本科上學歷，2年以上招聘管理經(jīng)驗及供應(yīng)商管理經(jīng)驗；
2、精通人力資源招聘工作，具備全面的面試技巧，熟練使用各類人才測評工具和方法；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。